欢迎访问东莞自考网!本站非政府官方网站,官方信息以广东省教育考试院(http://eea.gd.gov.cn/)为准。 登录 网站导航

东莞自考网

咨询热线:400-8077-735

自考办电话 | 在线提问 | 公众号

2020年东莞自考《劳动和社会保障》章节习题:第4章

编辑整理:东莞自考网 发表时间:2020-11-06 16:12:03   【 】    [添加招生老师微信]


立即购买

《自考视频课程》名师讲解,轻松易懂,助您轻松上岸!低至199元/科!

2020年东莞自考《劳动和社会保障》章节习题:第4章

第四章 劳动工资

名词解释

1 工资:

2 工资制度:

3 工资理论:

4 工资管理:

5 工资水平:

6 工资差别:

7 员工福利:

8 工资指导线制度:

9 最低工资:

10 工效挂钩:

11 劳动力市场工资价位指导制度:

12 人工成本预测预警制度:

13 工资集体协商:

14 工资协议:

15 正常劳动:

16 工资总额:

17 工作岗位评价:

18 工资标准:

问答题

1 简述工资制度的分类。



2 简述生活费用学说的观点。



3 简述工资管理的目标。



4 简述工资管理的原则。



5 简述工资构成项目。



6 简述影响个人工资水平的主要因素。



7 简述确定工资级差要点。





8 简述工资形式的选择。



9 简述员工福利的内容。



10 简述企业设计员工福利的原则。



11 简述员工安全生产保护的主要内容。



12 简述国家对企业工资分配调控的主要措施。



13 工资支付的主要内容包括哪几方面?



14 劳动者的哪些劳动收入不属于工资总额的范围。



15 简述工资支付的时间规定。



16 用人单位在哪些情况下可以代扣劳动者工资?



17 有人说,技术可以入股;也有人说,技术不能入股。请谈谈你对技术入股的认识。



18 工资集体协商一般包括哪几项内容?



19 按照《劳动法》规定,确定和调整最低工资标准应当综合参考那些因素?



20 简述最低工资标准的形式。



21 工资设计主要包括哪几方面内容?



22 简述确定员工工资的基本步骤。



23 简述个人职能评价。



24 简述因素比较法的步骤。



25 试述如何建立健全企业内部工资收入分配激励机制。



26 试述企业工资制度选择。


本文标签:东莞自考 经济类 2020年东莞自考《劳动和社会保障》章节习题:第4章

转载请注明:文章转载自(http://www.dongguanzikao.com

本文地址:http://www.dongguanzikao.com/mnst_jjl/24690.html


《东莞自考网》免责声明:

1、由于考试政策等各方面情况的调整与变化,本网提供的考试信息仅供参考,最终考试信息请以省考试院及院校官方发布的信息为准。

2、本站内容部分信息均来源网络收集整理或来源出处标注为其它媒体的稿件转载,免费转载出于非商业性学习目的,版权归原作者所有,如有内容与版权问题等请与本站联系。联系邮箱:812379481@qq.com

东莞自考-便捷服务